去年有一天，公司一员工在大群里，公然仲裁公司，具体原因不明，具体谁对谁错很难说。
但可以确定的是如下几点：
1.公司从未拖欠工资，即便是疫情期间，特别困难的情况下，员工的薪资和社保都是正常的。
2.公司从未强行裁员，其实有些岗位做地不太理想，但公司从未以各种原因解雇。
3.多劳多得地环境是存在的，每个人都有绩效，不会因为你干得特别多、却拿的很少。
另外，比较温馨的是，疫情期间请假，是自动有算半天工资的，另外部分员工偶尔请假是不扣工资的，比如经常加班、但家里突然有事的员工，这是互相谅解。
公司的整体福利待遇自然谈不上好，但已经在努力慢慢变好了，疫情几年有多艰难大家都清楚。还有一个问题，公司是否符合劳动法？
成都的公司，估计完全符合劳动法的很少吧，而的确，我们有一点不符合，那就是社保转正购买，但这点会提前跟员工说清楚。
但这个员工，依然在大群里发起公然仲裁公司的信息，当然了，并没有引起什么，因为员工的薪资社保一直都是正常的。
严格按照劳动法，公司的确存在问题，但从情理上来说，是该员工不好了，毕竟转正购买社保当时是说过的，该员工来入职近一个月，相信也是认同了，最后却来这招。
过度的维权导致的结果，就是后续不会再发offer，以及调整薪资结构，有时候并没有保护到合理的权益。
