今天，大群里突然出现极为不和谐的内容，一员工势必要与公司法庭相见了，员工告公司常见，但直接在公司群里发仲裁法庭相见的内容，还是不多的。
在该员工的声明里，指出了公司违反劳动法的内容，而这里，需要辩证去看待：
除了国企、大型的外企外，很多企业都是存在问题的，如果严格按照各种法律政策去判断，很多企业都是不合格的，这点，大家没有意见吧！
其实一些员工是允许企业“稍微”不合法的，但有个前提不能破，那就是社保和薪资不能拖欠，这是红线。
对于我们公司来说，收入差距是蛮大的，有人收入蛮高；有人每个月只有几千，在绩效制度下，你的收入成了一个选择性的问题。
比如，都在一个公司里，有的员工水平高、加班很晚，有的员工一天实际工作可能就三个小时，其余实际都在摸鱼划水，因为工作性质内容不多。
所以，在出现这样的事情后，并没有什么影响，因为公司成立多年，薪资社保方面是从未拖欠过的，该员工也是太偏激了。
