作为一个SEOer，我辞职离开这家公司的原因是

之前选择这家公司，其实并未做深入的考虑，那时只是很想离开上家公司罢了，所以匆匆离职、匆匆入职。

从深圳刚回到成都时，拒绝了一家待遇稍微好的的offer，选择了这家模式新颖、有拼劲的公司，但一段时间后发现，公司其实是卖着概念，实则没有创造多大价值，其平台和模式都能很轻松地复制。

不仅如此，公司的推广方式也实难苟同，正如人事说，我们经常做的工作其实是自娱自乐。虽然在这家公司，大家几乎不分部门、上下级关系，彼此相处十分愉快，但毕竟是没有把自己用到合适的地方，在这个还算年轻的时候，拼劲不可磨灭，于是离开了，来到现在这家公司。

不知不觉，在这家公司入职也快一年了，而这一年，可以说是公司关键的一年，我们终于慢慢从亏损开始盈利，而boss也声称公司今年会有投资进来，届时大家都有机会实现财务自由（这类的话语，听的太多，我是压根没放在心上）。

但，我还是决定，明天办理离职手续，当然公司不会轻易地答应，只是，我在想，我们为公司考虑了那么多，但公司却真的没把我们放在心上。

以下几个事情，可以轻松地证明：

1.公司是做平台系统的，所以十分在乎技术部的人员，他们聚餐公司可以报销，然而隔壁办公室的我们，需要自费。

毋庸置疑，技术部是公司的领头羊，这点不可否认，公司重视他们无可厚非，但，他们的薪资估计已经是我们这边的两到三倍了，难不成，其他的福利也得比我们高两到三倍？

2.在这里，能力往往比人情重要。比如，你在公司处于不可替代的地位，那么你的很多要求都能被满足，这点自然是没地黑，只是对于其他的员工，还是应该保留一点人情味。

3.因为春节放假的时间在发工资日期前几天，我们天真地以为公司会提前发工资，让我们过个好年，然而没有。于是有部门的同事要求预支2000元的工资用来买票，公司说需要走流程，这个可以理解，毕竟是规矩，但这个章就在几个管理层之间推来推去，你们是否考虑到，一个近乎25岁的男人为了这2000元频繁跑，没了面子，心是否已经冷了？

好在，目前已经撤了，但，或许，不是这家公司不好，而是自己不太合适吧！