说起成都，很多人都会说这是一个好地方，对于一个gay来说，更是如此，因为这里有着更大的密度。
但，成都也有很多不好的地方，还未被外人发现，比如渣渣公司、不良公司很多。正常的人，说话做事都是有底线的，比如即便你工作再不好，也不会拿你的私生活说事，但有些人却会。
事情发生在成都环球中心一个公司，成立时间很短，也才4个月的样子，但被坑的员工很多。这明显是一个皮包公司，理由如下：
1.执掌大权的是经理，但法人却是他朋友的名义。
2.你永远也不可能和从事的公司签订合同，比如你在a公司上班，他们拿b公司的合同给你签，而且填的是最低薪资。
3.人员离职率高的离谱，且许久都未解决。
所以，自然少不了前员工集体讨薪的事情，虽然涉及到的金额不多，但年轻人都有脾气，该给多少就是多少。出了这些事情，大家都会想到去劳动局解决，但大家不清楚的是，成都的渣渣公司实在太多，所以案件处理是十分缓慢的，加上皮包公司有自己的应对措施，比如：
1.不签订合同、或者签订其他公司的合同，并且金额不等于约定的工资。
2.指定一些列规则，如果加班没有费用，迟到一次却需要扣200，散步公司负面信息扣除500等。
3.没有工资条，甚至没有入职凭证。
一方面是劳动局堆积的案件多，比如有网友反馈从投诉到开庭需要等待三个月（两个月投诉拿通知书、一个月等待开庭），一方面是自己的证件不足，造成了皮包公司的猖獗。
对于普通的员工来说，大不了这点工资我不要，我也会通过各种手段让这个皮包公司付出更多的代价，但对于LGBT群体来说，毕竟有些事情，明眼人是能看出一些来的，则就意味着，要么自认倒霉，要么这个身份被曝光给家人。毕竟入职时，是留有自己身份证和家人联系方式的。
之前有个女孩，可能是有点偏向女同，但在其他方面，没有任何不妥，为人坦率耿直，但因为工资问题跟公司闹翻后，其上司便在朋友圈公开说事，自然没有明言，只是说她如何对得起父母这类的。
好在这家公司的黑历史是瞒不住的，现在在职的员工也知道了实情，离职的员工进行劳动仲裁，可谓是内忧外患了。
但在极少数的公司，对LGBT人群特别宽容，以前认识一个基友，也是成都的，男，40岁左右，有天认识了一个渣男，对方最后把电话打到了他的公司，直说他是一个gay。庆幸的是，他所在的这家公司，gay占据了一大部分人群，他们开会时，领导还开着玩笑说，是那个人没有把你插爽吗？最后都投诉到这边来了。
当然了，这件事情对他没有任何影响，我也不清楚他们公司是干什么的，他说去他们公司面试，就会先问对方是不是gay，因为他们对gay极度宽容，有时候和他约的时候，他同事在也从不避讳。
