位于成都环球中心E3有家做信用卡代还的公司，成立时间不过5个月，最终存活的时间不超过半年。以郑寒松为主导，何佳慧为人事，前前后后面试了上百人，最终入职的人员在50人左右。
其中，没有一个人拿到了完整的工资。
首先，离职的员工，工资是一律不发的。
其次，在职的员工，或多或少都被扣工资，比如加班没有钱，但是迟到一次扣200。公司产品的会员员工需要原价支付购买，要求穿的工装也必须自费购买，所谓的绩效提成，任你再努力都没有。
最后，我想问的是，该皮包公司为何有如此胆量，敢这么大胆地克扣，是他们有后台，还是大环境如此？
被拖欠的一行人，大约五六个，去劳动局申请了仲裁，其他被拖欠的，或是因为损失较少，或是知道无法成功而放弃了。
的确，从提交申请，再到中途多次请假，耗时至少四个月，其中几个人仲裁成功，但是至今未拿到工资，但是另外也有人失败。
原因是，无法证实存在劳动关系。
所以，驳回了申请人的诉求。
劳动合同都是没有签订的，之所以有些申请成功，是因为他们有请假条、面试offer，而有人没有，劳动合同都是没有签订的，之所以有些申请成功，是因为他们有请假条、面试offer，而有人没有。
但仲裁失败的人，却是贡献最大的，30岁，有学历有经验有本事，为了赶进度，每天晚上加班到八九点，付出的最多，收获的最少。
同时，郑寒松敢明目张胆拖欠这么多的人工资，也是有底气的，他把劳动局的规则玩的很厉害。
