面试是我们找工作必经的一个步骤，作为SEO的从业人员，现在给大家总结下SEOer们面试失败的几个原因，当然其中还存在公司、面试官的原因。
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公司的要求低，不需要过于有经验技能的员工
当然对于员工来说，经验和技能越高对公司越有利，但个人曾经遇到过这种情况，这家公司是需要招十几人推广人员，主要的任务就是写软文，然后再招一个运营总监，而个人就卡在中间，当总监又差点，但就让我整天写软文，又的确有些大材小用。
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面试官是外行人，用非专业的角度考量
这个情况个人遇到过，当时在交谈时出现双方的意见不一致，个人的意思是，我们自然是通过一些工具挖词，但对方表示，工具挖词自然存在不全面的地方，而很明显的一点是，如果这些词语在爱站等工具上面都没有记录，那么搜索的人是很少的，能带来的流量也很少，但即便这么说，对方仍然保持他自己的观点。还有一些是boss直接面试，他只看到我网站主推的关键词暂时没有排名，没有看到我实际运营4个多月就有2的权重，这点也很冤枉，自己的网站毕竟是业余时间做。
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和项目人负责人存在意见不一致的情况，一个太过理论，一个在乎实际
曾经有个面试，前两轮对我都是很满意，然后再第三轮的时候，对方问我有没有操作过成功的事件营销，个人自然深知一个成功的事件营销远胜许多平常的普通工作，但就这个比例来看，通过成功的事件营销获得影响力的案例是极其稀少的，这自然也不在我们普通SEOer的能力范畴，而且即便所提出的理论是正确的，最后实践这步还是我们自己操作。
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缺乏经验及新鲜的idea
可能你在SEO方面有着十足的技能，但有些公司除此之外，更在乎你的项目经验，和你对解决新问题有没有新颖的想法，这点的确困难，我们通常是按照常规的方法去提高数据和排名，这一块接触的的确少。
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公司的行业及上班时间无法接受
通常的SEOer都是双休制，有的大小周也能接受，最次就是单休，也是有人能接受的，但如果上班的时间跟其他的人不一致就麻烦了，比如有些公司是周末生意才好的，然后你就得周末上班，周一休息，那么你跟你的朋友想聚会一起玩就不太可能了。公司所处的行业也是一个大问题，比如有些公司提供虚假的博彩，或者是股票服务，即便可能高薪，但也违反了SEOer的职业道德。
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其他公司的问题
其实有时候面试表现再好也是有可能拿不到offer的，这就是公司的问题了，比如个人曾经面试了两个多小时，从评测我的英文能力，再到填完考题，然后看我的P图水平，又是HR问了我十几个问题，然后做了60测试题，都已经收到公司面试通过的邮件了，但还是没有相应。毕竟找工作除了技能和经验，运气是不可忽略的一部分。
