哪些劳动合同不能签？

问：签订了劳动合同，公司两份都收走违法？

答：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

问：我在一家企业干了一年多了，到现在都没看到合同什么样

答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

问：合同期满了公司不续签有补偿吗？

答：劳动合同期满用人单位不愿续签的，需要支付经济补偿金。 或者劳动合同期满用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，需要支付经济补偿金。

问：如果签了以上的合同，是无效合同还是可撤销的呢？

答：《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或者部分无效有以下情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

问：劳动合同两份都收走不返还，怎么要都不给怎么办？

答：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可以向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

问：没签劳动合同呢？

答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

问：小编，你好！按月计薪，但工作时间一般每天也就四个小时左右。但合同里要求随叫随到。这算全日制用工还是非全呢？

答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

问：口头的请问可以咋签

答：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。