问：那么问题来了，签合同都是签底薪，没人给你按实际薪资签的，又该怎么算呢
答：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
问：那我要是现在离职，单位不得赔个300多万
答：你想多了个人原因提出解除劳动关系的，不支付经济补偿金
问：意思是，职工工资超过当地上年工资3倍了，按职工工资的3倍计算，然后还要乘以赔付的年限
答：职工月平均工资超过本市上年度职工月平均工资三倍的，就按本市职工月平均工资三倍的数额支付
问：平均工资包含扣除的社保，公积金么？还有绩效也包括吗？
答：应发工资计算。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
问：如果签合同的时候没有写底薪或者提成，这个是违法的吗
答：劳动合同应当具备有劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款
问：一年一签的劳动合同呢？被单位解聘呢？
答：用人单位原因提出解除劳动关系的，需要支付经济补偿金
问：劳动合同上没有上班时间，没有约定工资，那这份合同是否无效？员工可以用未签订合同要求公司赔偿吗？
答：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
问：每满一年算一个月，已满半年算一个月，那个“向其支付的年限最高不超过12年”怎么理解?
答：经济补偿金支付年限最长不超过12个月
问：我想请问如果是孕期被劝退，赔偿金应该怎么算，三期工资也是必须给的吗？
答：孕期、产期、哺乳期“三期”期间，用人单位提出解除劳动关系的，需要双倍的经济补偿金
问：入职四个月，公司通知马上离职，有没有一个月的待通知金
答：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
问：请问下老师，按月平均工资计算是指打到劳动者卡上的到账工资吗？
答：就是每月应发工资
